Bir tarafta [İşveren unvanı] (bundan sonra İŞVEREN olarak anılacaktır) ile diğer tarafta işçinin adı soyadı (bundan sonra İŞÇİ olarak anılacaktır) arasında aşağıdaki şartlarla kısmi süreli iş sözleşmesi akdedilmiştir.
Madde 1 — Tarafların bilgileri. İşçinin T.C. kimlik numarası T.C. kimlik no, doğum tarihi gg.aa.yyyy, adresi ikametgâh adresi, telefonu telefon'dir. İşçi, adres ve iletişim bilgilerindeki değişiklikleri yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür; bildirilmediği takdirde bilinen son adrese yapılan tebligat geçerli sayılır.
Madde 2 — İşin konusu ve görev. İşçi, işverenin birim / departman biriminde görev unvanı olarak çalışacaktır. İşçi, işin niteliğine ve işverenin yönetim hakkı kapsamındaki talimatlarına uygun olarak görevini yerine getirir.
Madde 3 — İşyeri. İşin görüleceği yer işyeri adresi'dir. İşveren, işin niteliği gereği işçiyi geçici olarak başka bir işyerinde görevlendirebilir.
Madde 4 — İşe başlama tarihi. İş sözleşmesi gg.aa.yyyy tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 5 — Deneme süresi. Taraflar … (en çok iki ay) süreli deneme süresi kararlaştırmıştır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; ancak işçinin çalıştığı günlere ait ücreti ve diğer hakları saklıdır. (4857 s.K. m.15 — deneme süresi en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.)
Madde 6 — Ücret. İşçinin ücreti aylık brüt / net tutar TL'dir. Ücret, en geç ayda bir ödenir ve ödeme … her ayın kaçında günü yapılır. Ücret, işçinin banka hesabına yatırılır. İşveren, ücret ödemesinde ücret hesabını gösteren imzalı pusula vermekle yükümlüdür. (4857 s.K. m.32, m.37)
Madde 7 — Çalışma süresi. İşçinin haftalık normal çalışma süresi … saat olarak kararlaştırılmıştır. Bu süre, tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmiştir. Çalışma günleri ve saatleri: … (gün ve saat dağılımı). (4857 s.K. m.63, m.68)
Madde 8 — Fazla çalışma. İşçi, gerektiğinde yılda 270 saati aşmamak üzere fazla çalışma yapmayı kabul eder. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir. İşçi isterse, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilir. (4857 s.K. m.41)
Madde 9 — Hafta tatili ve genel tatiller. İşçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat hafta tatili verilir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması hâlinde, çalışılan her gün için bir günlük ücret ayrıca ödenir. (4857 s.K. m.46, m.47)
Madde 10 — Yıllık ücretli izin. İşçinin yıllık ücretli izin hakkı, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlarda ondört günden, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlarda yirmi günden, onbeş yıl ve daha fazla olanlarda yirmialtı günden az olamaz. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. (4857 s.K. m.53, m.56)
Madde 11 — Fesih ve bildirim süreleri. Sözleşme, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyularak feshedilebilir. Bildirim süreleri işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan birbuçuk yıla kadar dört hafta, birbuçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz haftadır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder. Tarafların haklı nedenle derhâl fesih hakları saklıdır. (4857 s.K. m.17, m.24, m.25)
Madde 12 — Gizlilik. İşçi, iş ilişkisi süresince ve sona erdikten sonra da işverene ait ticari sır niteliğindeki bilgileri, müşteri ve fiyat bilgilerini, teknik ve mali verileri üçüncü kişilerle paylaşamaz. İşçi, sadakat borcuna aykırı olarak işverenin meşru menfaatine zarar verecek davranışlardan kaçınır. (Borçlar Kanunu m.396)
Madde 13 — Kişisel verilerin korunması. İşveren, işçiye ait kişisel verileri iş sözleşmesinin kurulması ve ifası ile kanuni yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla işler. İşçiye ayrıca aydınlatma metni tebliğ edilmiştir. (6698 s.K. m.5, m.10)
Madde 14 — Uygulanacak hükümler. Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Doğacak uyuşmazlıklarda … iş mahkemeleri yetkilidir. Dava şartı olarak arabulucuya başvuru zorunluluğu saklıdır. (7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m.3)
İki nüsha olarak düzenlenen işbu sözleşme 10.11.2026 tarihinde taraflarca okunarak imzalanmış, bir nüshası işçiye teslim edilmiştir.
Madde 6/A — Ücretin orantılı belirlenmesi. Kısmi süreli çalışan işçinin ücreti ve parayla ölçülebilen menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenir. Kısmi süreli çalışan işçiye, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, tam süreli emsal işçiden farklı işlem yapılamaz. (4857 s.K. m.13)
Madde 10/A — Yıllık izin. Kısmi süreli çalışan işçi de yıllık ücretli izne hak kazanır; izin süresi tam süreli işçilerle aynı esaslara göre, gün sayısı üzerinden belirlenir.