Teşvik
Aynı sigortalı için aynı ayda birden fazla işveren payı teşvikinden yararlanılamaz; en avantajlısı seçilir. Asgari ücret desteği ise diğer teşviklerle birlikte kullanılabilir. 2026'dan itibaren başka bir teşvik uygulanacaksa önce 5510/81-ı indirimi uygulanır, diğer teşvik kalan işveren hissesine uygulanır.
| Kod | Teşvik | Dayanak | Kısaca |
|---|---|---|---|
| 14857 | Engelli istihdamı | 4857 s.K. 30. md | Prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan işveren hissesinin tamamı Hazine'ce karşılanır. |
| 05510 | Beş puanlık indirim | 5510 s.K. 81/1-(ı) | 2026'da imalat işyerlerinde 5 puan, diğer sektörlerde 2 puan. Diğer işveren payı teşvikleriyle birlikte kullanılamaz; en avantajlısı seçilir. |
| 06111 | Genç, kadın ve mesleki belge sahibi | 4447 s.K. geç. 10. md | İşveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır. Süre kişinin durumuna göre 6-54 ay. Uygulama süresi 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31.12.2026'ya uzatıldı; 2027 için yeni karar gerekir. |
| 05746 | Ar-Ge ve tasarım personeli | 5746 s.K. 3. md | SGK işveren hissesinin yarısı karşılanır. Teknopark ve Ar-Ge bordro tiplerinde maliyet zaten bu destekle hesaplanır. |
| 04447 | İşsizlik ödeneği alanın istihdamı | 4447 s.K. 50. md | Kalan işsizlik ödeneği süresi kadar; alt sınır üzerinden kısa vadeli sigorta primlerinin %1'i ile uzun vadeli ve genel sağlık primlerinin tamamı Fon'dan karşılanır. İşveren hissesinden %20,5 (1 + 12 + 7,5) Fon'dan karşılanır; ayrıca işçinin alt sınır üzerinden hesaplanan %14'lük payı da Fon'dan karşılanır ve ücretinden kesilmez. |
| AUD | Asgari ücret desteği | 5510 s.K. geç. 112. md | Diğer teşviklerle birlikte kullanılabilir; prim gün sayısı başına uygulanır ve tahakkuktan mahsup edilir. |
Ortak şartlar
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi
- Vadesi geçmiş prim borcunun bulunmaması
- Sigortalı çalıştırdığı halde bildirmediği kişinin tespit edilmemiş olması
BordromİK her personel için her ay uygun teşvikleri şartlarıyla birlikte listeler, en avantajlısını önerir ve kullanılmayan teşviki “kaçırılan” olarak raporlar.
İşveren maliyetini hesaplayın →
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için mali müşavirinize ya da avukatınıza danışın. Mevzuat ve tutarlar 2026 yılına göredir.