BordromİKNo. 01Brüt ücretten kümülatif matraha, prime esas kazançtan giydirilmiş ücrete kadar bordro ve özlük işlerinde her gün geçen kavramlar, kanun maddeleriyle.
BordromİKNo. 02Prim günü, ücret türü, ek ödeme, yan hak ve kesinti bilgilerinin net ücrete, vergiye, prime ve işveren maliyetine etkisi; motorla hesaplanmış örneklerle.
BordromİKNo. 03Her ay bordro kapatılırken izlenecek sıra: dönem hazırlığı, puantaj, değişken ödemeler, hesap kontrolleri, teşvik, beyanname, ödeme ve muhasebe.
BordromİKNo. 045510/81-ı indirimi, 6111 genç ve kadın istihdamı, engelli istihdamı, işsizlik ödeneği alanların istihdamı, Ar-Ge teşviki ve asgari ücret desteği; aylık tutar örnekleriyle.
BordromİKNo. 05İşe giriş, işten ayrılış, işyeri bildirgesi, aylık beyanname ve iş kazası bildirimlerinin süreleri; 5510/102'ye göre 2026 ceza tutarları, indirim ve itiraz yolları.
BordromİKNo. 06Ücret ödeme, beyanname ve prim ödeme günlerinden işe giriş, işten çıkış ve iş kazası bildirimlerine; yıllık parametre değişikliklerinden iş sağlığı ve güvenliği yenilemelerine kadar işveren yükümlülükleri.
BordromİKNo. 07Yıllık ücretli izin, mazeret izinleri, analık ve süt izni, rapor, ücretsiz izin ve devamsızlığın hem iş hukuku hem bordro açısından nasıl işleneceği.
BordromİKNo. 08Haftalık ve günlük süre sınırları, ara dinlenme, gece çalışması, hafta tatili, genel tatil, telafi ve fazla çalışma; puantaj kodları ve PDKS verisinin bordroya aktarılması.
BordromİKNo. 09Kadro ve ücret varsayımlarından yola çıkarak yıllık personel maliyetinin hesaplanması: maliyet çarpanı, tavan etkisi, yan haklar, teşvikler, kıdem ve izin karşılıkları, zam senaryoları.
BordromİKNo. 10Teklif aşamasından ilk ücret ödemesine kadar: ücret teklifinin brüt-net netliği, belgeler, sözleşme, SGK bildirimi, iş sağlığı ve güvenliği, kişisel veriler, teşvik sorgusu ve kıst ay bordrosu.
BordromİKNo. 11Küçük ve orta ölçekli bir işyerinde adil ve savunulabilir bir performans sistemi: yöntem seçimi, ölçüt yazımı, değerlendirici yanılgıları, geri bildirim görüşmesi ve düşük performansın hukuki yönetimi.
BordromİKNo. 12Bağlılığı neyin belirlediği, kısa ve dürüst bir anketin nasıl kurulacağı, eNPS ve kalma görüşmesi; bir çalışanın ayrılmasının bordro motoruyla hesaplanmış maliyeti.
BordromİKNo. 13OKR'nin ne olduğu ve ne olmadığı, iyi bir amaç ve anahtar sonuç yazımı, çeyreklik döngü, puanlama, KPI ve performans değerlendirmesiyle ilişkisi; İK ve bordro ekibi için örnekler.
BordromİKNo. 14Kuşak genellemelerinin sınırları, yaşam evresine göre değişen ihtiyaçlar, iletişim ve öğrenme tercihleri, karşılıklı mentorluk ve yaşa dayalı ayrımcılık yasağı.
BordromİKNo. 154857/14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre sözleşmede bulunması gerekenler, ekipman ve giderler, iş sağlığı ve güvenliği, veri güvenliği, çalışma süresinin kaydı ve bordroya etkileri.
BordromİKNo. 16Pozisyon analizi, ayrımcılık içermeyen ilan dili, yapılandırılmış mülakat ve puanlama, referans kontrolü, aday verilerinin korunması, teklif ve deneme süresi.
BordromİKNo. 17Psikolojik tacizin (mobbing) tanımı ve işaretleri, işverenin koruma borcu, işçinin hakları, işyeri politikası, şikâyet ve inceleme süreci.
BordromİKNo. 18Devir oranından devamsızlığa, işe alım süresinden kişi başı maliyete kadar temel İK metriklerinin formülleri, yorumlanması ve bordro verisinden üretilmesi.
Bordro, teşvik, kıdem karşılığı ve yevmiye fişi personel kartlarınızdan otomatik hazırlanır.